Наши люди — наш самый ценный актив! Забота о них и их развитие лежат в основе наших основных ценностей. В связи с этим внимание к людям является частью стратегического плана TLD. Среди многих других важных соображений, таких как как недискриминация, многообразие или гендерное равенство, включает в себя баланс трудовой жизни, расширение прав и возможностей и стимулирование карьерного роста в компании.
ТАЛАНТЫ!
КОМПАНИЯ «ЛЮДИЗабота и развитие
‘Вызов, справедливость и вознаграждение…’
Чтобы привлечь талантливых людей, обладающих талантами из самых разных областей, к работе в TLD или в любом из подразделений Alvest, мы обеспечиваем им сложную, но справедливую и полезную рабочую среду.
Мы хотим обеспечить нашу устойчивость и вовлеченность наших сотрудников на основе операционного совершенства, производительности и гибкости. Группа проводит политику ответственного трудоустройства, стремясь предвидеть преобразования, спрос на профессиональные навыки и повышать трудоспособность своих работников.
‘Вызов, справедливость и вознаграждение…’
Присоединяйтесь к нашей семье GSE!
‘Сильная приверженность управлению талантами…’
Успех любой компании — это результат коллективных усилий ее сотрудников. Мы, как группа компаний, обеспечиваем наличие полностью укомплектованных команд по всему миру для решения задач, которые ставит перед нами рынок. Развитие сотрудников, работающих в течение длительного времени, интеграция
и развитие любого сотрудника является
имеет первостепенное значение для устойчивого развития нашей группы. Отсюда такая сильная приверженность управлению талантами.
TLD ориентируется на ценности, и сотрудники должны хорошо понимать и придерживаться наших ценностей и систем. Одной из наших ключевых ценностей является создание рабочей среды, способствующей индивидуальному росту и личным достижениям, то есть мы стремимся развивать технические и лидерские способности наших сотрудников.
ЖЕНСКАЯ СЕТЬ АЛЬВЕСТ
Прошлым летом в Северной Америке прошло первое мероприятие Alvest Women Network, собравшее женщин из разных подразделений Alvest. Энергия была высокой, но было ясно, что наше женское население чувствует, что нам нужно устранить некоторые пробелы в плане инклюзивности!
У этого события есть возможность слушать, понимать или признавать, но также предлагать и строить. Это была возможность наладить связи и сделать группу реальностью. Это первое мероприятие, за которым в середине октября последовал еще один вебинар «Путешествие от индивидуального вкладчика к лидеру», координировала Дебби Дорман, и вскоре за ним последует мероприятие Alvest Women Network, организованное в Европе.
Более тесное общение между нашими командами всегда приветствуется, и местные инициативы необходимы для создания возможностей для этого.
Наконец, гармоничное развитие наших сотрудников не может быть завершена без комплексного баланса между работой и личной жизнью. Мы искренне считаем, что баланс между работой и личной жизнью жизнь важна для благополучия членов нашей команды и как благо для их продуктивности, творчества, позитивного отношения к работе и общего счастья.
Присоединиться к нашей команде!
Применять
